Entrées par GenCfr

Atelier de Brainstorming Intégral conçu en partenariat avec l’artiste Chantal Bellamy

Avec Chantal Bellamy, artiste et art-thérapeute, nous vous proposons un atelier de « Brainstorming Intégral » qui va permettre d’optimiser les performances de vos équipes Le brainstorming est une méthode collective connue pour définir et mettre en place des objectifs professionnels. La façon dont il est  pratiqué aujourd’hui dans l’entreprise néglige souvent  d’intégrer la phase divergente dite […]

[Etude] La transformation digitale élargit le fossé entre PME et grandes entreprises

Une étude réalisée par BVA pour la Villa Numéris met en évidence un écart entre les entreprises en matière de transformation digitale. Les firmes de moins de 50 salariés sont plutôt en retard en termes d’équipement, de comportement et de perception. Le risque est grand de voir les PME décrocher durablement, estime la Villa Numéris. […]

Les nouvelles technologies aident les employés à travailler de manière plus intelligente et plus productive

  Selon une étude européenne menée par Censuswide pour Ricoh Europe, 65% des employés européens (et 59% en France) estiment que l’automatisation des tâches leur permettra d’être plus productifs. Ce chiffre grimpe à 76% pour les travailleurs du secteur de l’industrie. 52% (55% des Français) sont par ailleurs convaincus que l’intelligence artificielle aura un impact positif […]

Les vertus de l’échec, de Charles Pépin

Les vertus de l’échec. Ou comment changer notre regard suspicieux et négatif à cet égard, en France, là où d’autres y voient une force potentielle. Un ouvrage bienvenu, plein d’une sagesse qui doit venir nous inspirer. Charles Pépin est un écrivain et philosophe dont j’ai eu l’occasion de lire plusieurs ouvrages, toujours écrits dans un […]

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? Vous, qui découvrez cet article, aimeriez-vous travailler au sein d’une entreprise où […]

Economie collaborative: vouloir réguler le monde du XXIème siècle avec les règles du XXème siècle est une hérésie!

En ces temps de chômage de masse, fiscaliser l’économie collaborative est devenue une priorité gouvernementale. Il faut impérativement réguler, encadrer, taxer ce modèle émergent qui bouscule les codes et qui semble échapper à tout contrôle. Une démarche qui illustre le fait que L’État n’a absolument pas pris la mesure des mutations engendrées par cette nouvelle économie. «Quand il […]

L’organisation 4.0 : les gens et les processus au cœur de l’évolution des systèmes

Nous accédons à une nouvelle révolution industrielle qui refaçonnera notre environnement de travail : l’organisation 4.0   On peut résumer cette révolution par la numérisation avancée des échanges économiques et productifs, incluant l’infonuagique, l’intelligence d’affaires, l’analytique et l’internet industriel des objets intégrés à la chaîne de valeur de l’entreprise. Avec l’organisation 4.0, tout se réalisera […]

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

La transformation digitale de l’entreprise relève d’une logique de consumérisation des pratiques et outils internes. Ou pour dire les choses autrement, ce qui se passe à l’extérieur, coté client, finira par se passer en interne avec les mêmes approches et types de technologies et cela pour trois raisons: l’entreprise doit s’organiser pour servir son marché et ses […]

Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents

Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée. Ce sont eux qui détiennent la clef des succès futurs : la capacité à innover. Elles consacrent à cette tâche beaucoup de moyens et d’énergie : lobbying auprès des étudiants des grandes […]

« C’est l’informatique ou moi ! » : la transition digitale permet aussi de fidéliser les talents

Comment retenir les talents volatiles de la génération Y ? Qu’apporte la transition digitale en matière de ressources humaines ? Mathias Mercier, Global Marketing Strategy Manager chez Sungard Availability Services, explique comment les entreprises doivent intégrer les nouvelles technologies pour répondre aux attentes des millenials. Les millennials qui entrent dans la vie active sont connus […]